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Recrutement à l'origine
des travailleurs étrangers

Le recrutement à l’origine des travailleurs étrangers est un processus par lequel les entreprises en Espagne embauchent des travailleurs étrangers résidant dans leur pays d’origine pour venir travailler sur le territoire espagnol.

Informations sur le service

Exigences

Pour effectuer le recrutement à l’origine des travailleurs étrangers, les exigences suivantes doivent être remplies:

  • Pour pouvoir accéder au recrutement à l’origine, les fonctions du travailleur recruté doivent figurer dans le catalogue des métiers en pénurie (consultez le catalogue ici https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html) ou :
    • Être citoyen du Pérou ou du Chili, car l’Espagne a des accords bilatéraux avec ces pays.
    • Rapport des Services Publics de l’Emploi (en Catalogne, du SOC) compétent sur l’insuffisance des demandeurs d’emploi pour pourvoir le poste et l’offre d’emploi présentée.
  • Contrat de travail conforme à la législation espagnole.
  • Dans certains cas, l’entreprise est tenue de couvrir les frais de voyage et de séjour du travailleur (à consulter au cas par cas).
  • Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans le pays d’origine ou dans les pays dans lesquels il a résidé au cours des cinq dernières années.
  • L’entreprise doit démontrer qu’elle respecte ses obligations fiscales et qu’elle est financièrement saine.

Processus

Le processus pour le recrutement à l’origine des travailleurs étrangers est le suivant :

  • Demande à la Préfecture des étrangers. L’entreprise présente une demande auprès de la Délégation ou de la Sous-Délégation du Gouvernement dans la province où le travailleur va exercer son activité.
  • Obtention du visa. Si la demande est approuvée, le travailleur doit se rendre au consulat d’Espagne dans son pays d’origine pour demander le visa de travail.
  • Permis de séjour temporaire et de travail. L’octroi de ce permis permet au travailleur de résider et de travailler en Espagne pendant la période définie dans le contrat. En général, ce permis a une durée limitée et spécifique.

Durée estimée

Le délai approximatif pour la résolution de cette démarche est d’environ 3 mois, plus un mois supplémentaire pour traiter le visa.

Retour obligatoire dans le pays d'origine.

À la fin du contrat, la plupart des travailleurs doivent retourner dans leur pays d’origine, en particulier lorsque le contrat est de nature saisonnière.

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