Recrutement à l'origine
des travailleurs étrangers

Pour effectuer le recrutement à l’origine des travailleurs étrangers, les exigences suivantes doivent être remplies:

• Pour pouvoir accéder au recrutement à l’origine, les fonctions du travailleur recruté doivent figurer dans le catalogue des métiers en pénurie (consultez le catalogue ici https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html) ou :
  • Être citoyen du Pérou ou du Chili, car l’Espagne a des accords bilatéraux avec ces pays.
  • Rapport des Services Publics de l’Emploi (en Catalogne, du SOC) compétent sur l’insuffisance des demandeurs d’emploi pour pourvoir le poste et l’offre d’emploi présentée.
• Contrat de travail conforme à la législation espagnole.
• Dans certains cas, l’entreprise est tenue de couvrir les frais de voyage et de séjour du travailleur (à consulter au cas par cas).
• Ne pas avoir de casier judiciaire en Espagne et dans le pays d’origine ou dans les pays dans lesquels il a résidé au cours des cinq dernières années.
• L’entreprise doit démontrer qu’elle respecte ses obligations fiscales et qu’elle est financièrement saine.